#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Также обсуждали тему поощрения сотрудников компании и кадровые вопросы.
Пожалуй, самой приятной новостью для работников компании стало объявленное накануне 20-процентное повышение зарплаты, которое ждет их в новом году. Но это не единственный плюс в трудовую копилку.
Лариса Зелькова, старший вице-президент «Норникеля» – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью:
«Важный шаг, который будет реализован в будущем году, касается появления фактически полноценной 13-й зарплаты, потому что мы традиционно платили премию по результатам хозяйственной деятельности, так называемая ПХД. Вот она будет увеличена в своем объеме до средней месячной зарплаты, таким образом, являясь 13-й зарплатой для сотрудника».
Лариса Зелькова подчеркнула, что это поощрение касается именно тех, кто получал премии по итогам хозяйственной деятельности. Позаботившись о доходах, компания не забыла и о расходной части бюджета норильчан. Например, подтвердила, что не будут расти цены на авиабилеты у базового перевозчика.
Лариса Зелькова, старший вице-президент «Норникеля» – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью:
«У NordStar есть фиксированный тариф. И перелет Москва – Норильск осуществляется по тарифу до 20 тысяч рублей. NordStar продает билеты по одной цене, потому что, повторюсь еще раз, это тариф фиксированный. Это касается точно также и тарифа для перелета в Красноярск, по Красноярскому краю – он тоже фиксированный. И ровно потому, что год назад NordStar и наш аэропорт Норильск специальным решением региональных и федеральных властей получили особый статус и имеют так называемые самофиксируемые тарифы».
Растущие зарплаты, хороший соцпакет – повод для многих поинтересоваться работой в компании. Сегодня в доступе почти шесть тысяч вакансий на разных площадках. Притом что около двух тысяч сотрудников набрано за последнее время в Норильске. Для местных и приезжих специалистов, обладающих хорошей квалификацией и готовых предложить свои умения, скоро появится удобный инструмент.
Лариса Зелькова, старший вице-президент «Норникеля» – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью:
«В будущем году у нас появится общекорпоративный портал, где будут размещены вакансии. Это будет открытая информация. И каждый, кто соответствует критериям данной вакансии, сможет заявиться на открытый конкурс для того, чтобы на эту вакансию выйти на работу. Ну и параллельно, как я уже сказала, нам предстоит активизировать работу с кадровым резервом, со всем тем большим кадровым потенциалом, который есть».
Еще один важный момент, в компании хотят, чтобы новых руководителей максимально назначали именно из имеющегося кадрового резерва. Таким образом, сотрудники будут видеть свои перспективы и смогут стремиться к росту в «Норникеле».
