#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Такие исследования «Норникель» проводит ежегодно. Их цель – выяснить, что думают работники по поводу карьеры в компании. В этом году участвовали более половины сотрудников Норильского дивизиона. Как выяснилось, лишь половина опрошенных представляют свои перспективы роста. Чтобы рассказать сотрудникам об их возможностях, в «Норникеле» запускают программу «Внутренние назначения».
Дарья Крячкова, вице-президент «Норникеля» по кадровой политике:
«Если говорить о возможностях, то в Кольской ГМК программа уже поработала. И у нас сократился значительно срок подбора кандидатов. Обычно у нас срок закрытия руководящей вакансии может занимать несколько месяцев. Когда мы ищем среди внутренних кандидатов, этот срок сокращается до нескольких недель. Для сотрудников такая программа дает возможность понятного роста и понятных перспектив плюс повышение, конечно же, мотивацию. Программа предполагает участие и собственно назначение, если для тебя это вышестоящая должность, если это должность как с точки зрения руководства на следующую ступеньку тебя продвигают, либо с точки зрения экспертизы на следующую ступеньку продвигают. Просто так перемещение по компании недопустимо, потому что страдает производственный процесс. Если вы хотите поучаствовать в программе внутренних назначений сами, то вы должны понимать, кто вас заменит, когда вы уйдете. Если человек готов, у него есть приемник, если для него переход является карьерным ростом, такие переходы не должны, конечно же, запрещать, потому что по отношению к сотрудникам это несправедливо и неправильно и убивает всякую мотивацию на развитие».
