#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Новые сотрудники необходимы для реализации больших стратегических проектов. Какие цели стоят на 2022 год?
Анастасия Перфильева, заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Сейчас стоит амбициозная цель по 2022 году, где комплектованию подлежит более шести тысяч вакансий. Очень большой объем, притом что зарегистрированный уровень безработицы в Норильске составляет менее одного процента. В связи с этим мы открываем свой центр подбора в больших городах – например, мы открылись 1 апреля в Уфе. Уже порядка тысячи соискателей откликнулись на наши вакансии. Сейчас идут первые пакеты документов на прием персонала. С 25 февраля функционирует центр подбора в городе Орске. Оттуда количество кандидатов гораздо больше.
Важная программа, которую мы реализуем вместе с Министерством Дальнего Востока и Арктики по привлечению на территорию Норильского промышленного района военнослужащих, которые закончат в скором времени службу по контракту. Мы не исключаем того, что большую часть нам придется обучать самостоятельно. И здесь, конечно, очень важно развивать свой собственный корпоративный университет, трансформировать программы обучения, чтобы они отвечали перспективным запросам бизнеса. То есть включать туда вопросы безопасности труда, бережливого производства и устойчивого развития экологии. Поэтому мы развиваем учебный подземный полигон, который, я считаю, является одним из самых уникальных в стране. У нас есть уникальный парк тренажеров и симуляторов. Также мы развиваем, безусловно, Заполярный государственный университет, бывший НГИИ. Мы там открываем целевые группы по профильным для нас специальностям. Точно такие же группы в 2022 году будут развиваться и в СФУ».
