#НОРИЛЬСК. «Северный город» – За время полуторачасовой трансляции на YouTube-канале компании поступило 120 вопросов от сотрудников.
Руководитель Норильского дивизиона компании Николай Уткин начал с главного вызова сегодняшнего дня – пандемии. На предприятиях идет вакцинация, но до коллективного иммунитета еще далеко. К диалогу пригласили эксперта национального медицинского центра имени Пирогова Юрия Брука. Медик подробно рассказал о мифах вокруг ковида и вакцинации. Простого лекарства от коронавируса до сих пор нет, а вот защититься можно.
Юрий Брук, эксперт национального медицинского центра им. Пирогова:
«Вакцинация позволяет организму в течение полугода эффективно бороться с попаданием коронавирусной инфекции и является мощным щитом в борьбе с распространением заболевания».
Николай Уткин уже сам прошел вакцинацию и попросил коллектив прислушаться к словам опытного врача.
Не менее важная для здоровья тема – безопасность на производстве. На ремонты для снижения производственных рисков в текущем году выделено более 75 миллиардов рублей, а на следующий запланировано уже почти 100 миллиардов.
Николай Уткин, старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона:
«Как вы видите, никто никого не ограничивает в финансировании. Здесь должно быть четкое и ясное понимание и проявление профессионализма каждого на своем рабочем месте по отношению к вверенному ему производственному объекту. И для этого у нас все, я считаю, есть: и коллектив, и силы, и ресурсы».
Что касается экономики, то в этом году произошло восстановление рынка цветных металлов. Спросу на продукцию «Норникеля» способствует рост рынка электромобилей. Чтобы соответствовать европейским стандартам, компания уделяет особое внимание экологии, социальной ответственности и корпоративному управлению. «Норникель» намерен к 2030 году добиться двукратного роста производства. При этом решить проблему не только выбросов, но и очистки территории рекультивацией миллионов квадратных метров земель. Обширные территории, не только промышленные, но и городские, очистили уже в этом году. Работа продолжается.
Вячеслав Кудашкин, руководитель предприятия по благоустройству территории:
«На сегодняшний день сформирована программа работы на ближайшие годы. Объем финансирования на программы в 2022–2023 годах суммарно составит 9,8 миллиарда рублей».
Большим задачам нужен мотивированный коллектив. Компания вдвое увеличила бюджет на программу «Быт на производстве». 12 ноября был продлен коллективный договор, который существенно расширил социальный пакет. Говорили и о повышении зарплат, и о других стимулах.
Анастасия Перфильева, замдиректора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Кроме того что у нас произойдет с 1 января 2022 года беспрецедентный рост заработной платы, у нас будет полноценная 13-я зарплата по категории «рабочие» и «линейные руководители». Также были пересмотрены и меры материального воздействия, и какие-то виды помощи, которые мы оказываем своим работникам».
Среди таких мер – решение о выплате средней зарплаты сотрудникам компании на весь период декрета. А еще с 1 января северная надбавка будет устанавливаться норильским сотрудникам «Норникеля» с первого дня работы. Во время «Корпоративных диалогов» от работников поступило 120 вопросов. На часть из них ответили тут же. Люди, например, интересовались, сохранят ли выходные за вакцинацию и ревакцинацию? Ответ – да. Волновало и то, коснется ли повышение премиальных выплат? Ответ – премия тоже вырастет. Другие прозвучавшие ответы можно уже сейчас увидеть на полной записи «Корпоративных диалогов», пройдя по QR-коду на экране.
