#НОРИЛЬСК. «Северный город» – «Норникель» уделяет большое внимание модернизации производства. И чтобы этот прогресс был всегда, компании нужны молодые и энергичные менеджеры, способные эффективно «вести» свои команды и принимать решения, какой бы трудной ни оказалась задача. Найти таких людей помогает лидерская программа «Первая Арктическая».
Николай Уткин, старший вице-президент «Норникеля» – руководитель Норильского дивизиона:
«Нам важно уже сегодня думать о том, кто будет эксплуатировать эти технологии, насколько большой кругозор у привлекаемых молодых людей. И, конечно, то, что компания «Норникель» планирует задачи, как правило, на долгосрочный период – на 10 лет и далее. Стратегия разработана именно для этого. Нам, конечно же, важно, кто придет и будет работать…»
Из двух с половиной тысяч претендентов в программу первого потока прошли только восемь. Конкурс составил 300 кандидатов на место! Многие приехали на Крайний Север из других городов страны. Антон Харин жил в Екатеринбурге и учился на горного инженера, бывал в Норильске на производственной практике по программе «Профессиональный старт». А в 2018 году заявился на «Первую Арктическую». Оказавшись в числе ее участников, сразу включился в работу над большими проектами горного производства.
Антон Харин, главный специалист Департамента инвестиционного анализа и контроля:
«Из существенных достижений я бы отметил то, что лично я внес огромный вклад в запуски центра планирования на рудниках «Скалистый», «Таймырский» и «Маяк». ХоОтмечу, что за два с половиной года мне удалось поучаствовать в международной неделе производительности «IP-week-2020», где в индивидуальном зачете я занял второе место…»
Важно, что молодых людей не оставили самостоятельно разбираться в особенностях работы в компании. Все это время их поддерживали менторы-руководители. Во многом поэтому все участники «Первой Арктической» стали ведущими и главными специалистами в структурах «Норникеля». А чтобы дополнительно испытать себя, каждый мог перейти в другое подразделение, предусмотренное программой.
Константин Шабаев, главный специалист Департамента совершенствования деятельности отдела совершенствования горного производства:
«Я на самом деле больше всего горжусь работой с большим количеством очень высококлассных специалистов нашей компании. Бок о бок поработать с ними, перенять их опыт – это очень важно».
Анастасия Перфильева, заместитель директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Мы сегодня выслушали очень много проектов, масса из них – с большим экономическим эффектом. А ведь этим ребятам всего 24-25 лет. Это реальные сегодня уже кейсы, которые переданы в разработку и которые сейчас будут реализовываться в структурных подразделениях Заполярного филиала. И, безусловно, это гордость этой программы в том числе…»
В 2020 году руководители Заполярного филиала из четырех тысяч человек отобрали участников «Второй Арктической». Программа оказалась востребованной. Поэтому, как отмечают в «Норникеле», инициативную молодежь будут ждать и в новых потоках программы.
