#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Корпоративные
жилищные программы развивали, расширялась география. Сегодня работники имеют
возможность приобрести квартиры в Тверской и Ярославской областях, но самые
первые сотрудники получили в Московской области и Краснодарском крае.
Сергей Мурашов вступил в программу
«Наш дом» одним из первых в 2010 году. В то время он был обычным участковым
геологом на руднике «Комсомольский». И это предприятие пока единственное,
которое с 1992 года значится в трудовой книжке Мурашова. Сегодня Сергей уже
заместитель главного геолога геологического отдела рудника. И обладатель
собственной квартиры в Ногинске, которую приобрел в рамках корпоративных
жилищных программ.
Сергей Мурашов, заместитель
главного геолога геологического отдела рудника «Комсомольский»:
«Квартира изначально стоила 4400
там, плюс минус копейки. Соответственно, выплата моя была 2400, выплата
комбината первоначально была 2 миллиона. Потом это переиграли и сделали
наоборот, два миллиона я, комбинат, соответственно, 2400. Выплаты были
первоначально по 18 тысяч в месяц. По бюджету сильно не ударяло. Так скажем,
первоначально была достаточно существенная выплата. Потом немножко и зарплаты
росли, а выплаты оставались на том же уровне. То есть выплачивать их стало
легче. С каждым годом все легче и легче. После пересчета я плачу последний год,
по-моему, по 8 тысяч в месяц всего лишь, почти незаметно».
Квартиру за полцены приобрел
Евгений Ботвиньев, но уже в Люберцах. И говорит, что условие отработать 10 лет
на предприятии только помогло ему построить карьеру. Он изначально связывал
свою жизнь с работой в «Норникеле». В программу вступал вместе с коллегами, еще
будучи заместителем главного механика. Квартиры все вместе тоже получили в
одном доме.
Евгений Ботвиньев, заместитель
руководителя ремонтов основных производственных фондов медного завода ООО
«Норильскникельремонт»:
«Буквально соседи, в соседнем доме,
в соседнем подъезде главный инженер цеха гидролиза меди. Через подъезд
замдиректора Заполярного филиала Сергей Борисович Градюшко. То есть мы тогда
были мастерами. Получили в этом доме. Все довольны. Люберцы – достаточно
молодой город. В основном одни новостройки. Естественно, симпатичные закрытые дворики
уже с детскими площадками. У нас в Норильске только начинается. Там уже все
сделано. Практически в каждом районе есть свой садик. Естественно, так как это
практически Москва, огромные торговые центры».
Программу «Наш дом» за десять лет
существования непрерывно развивали. В Норильске и Дудинке ее первыми
участниками стали сотрудники Заполярного филиала и Заполярного транспортного
филиала. А в 2011 году в компании открыли еще одну программу – «Мой дом» – для
работников дочерних предприятий «Норникеля». Два года назад эти программы
объединили в одну «Наш дом/Мой дом». А их участники продолжают получать
квартиры. С 2019 в рамках уже новой программы «Твой дом» работники «Норникеля»
приобретают жилье в собственность сразу. В целом в собственные жилищные программы
компания за 10 лет инвестировала более 28 миллиардов рублей. Эти средства
вложили не только в покупку квартир, но и в развитие инфраструктуры территорий.
Анастасия Перфильева, заместитель
директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике:
«Норильский никель» – не
единственный работодатель, который ведет свою деятельность в условиях Арктики.
Но это, наверное, единственная компания, которая предоставляет дополнительно к
конкурентоспособной заработной плате такие уникальные условия для своих
работников. То есть мы даем работникам возможность, отработав длительное время
в компании, – в принципе, для этого и создана программа, чтобы их стимулировать
к работе в таких непростых северных условиях, – при отработке определенного стажа
и когда они уже будут готовы расстаться с компанией и переехать, жить уже в
достойных условиях, которые они, безусловно, заслужили своим трудом, работая в
«Норникеле». Компания строит жилье таким образом, что, для того чтобы заехать и
жить, практически ничего делать не нужно. Нужно взять только свои вещи. То есть
это квартиры с полноценным ремонтом. В Завидово, где мы реализуем основное
количество квартир, они уже даже идут с минимальным кухонным гарнитуром».
В «Норникеле» внимательно следят за
тенденциями на рынке недвижимости. И в соответствии с ними меняют вектор
развития жилищных программ. Еще не один год компания намерена помогать
эффективным и квалифицированным сотрудникам приобретать жилье на материке.
Чтобы стать участниками программы, работники могут консультироваться в отделах
по работе с персоналом на своих предприятиях. Или в управлении по персоналу и
социальной политике Заполярного филиала.
