Нехватка квалифицированных кадров на севере ощущается довольно остро. На данный момент в России существует с десяток программ по привлечению людей дефицитных профессий. Но все они, как показывает жизнь, малоэффективны. Чтобы сделать Заполярье более привлекательным, в этом году севера включили в так называемый список территорий с приоритетным привлечением трудовых ресурсов. В перспективе это позволит увеличить размер подъёмных, что выплачивают узким специалистам – с 300 тысяч до миллиона рублей. Пока такой возможностью обладает только Дальний Восток.
Геннадий Седаков, заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты России:
«Все субъекты Российской Федерации, включающие Дальневосточный федеральный округ, имею право установить размер государственной поддержки от 225 тысяч до 1 миллиона рублей. Соответственно, таким правом уже воспользовались 3 субъекта федерации – это Хабаровский край, это Приморский край, а также Чукотский автономный округ».
Впрочем, представитель министерства признаёт, что даже этот шаг не добавит северам должной привлекательности.
Геннадий Седаков, заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты России:
«Привлекательность тех условий, которые работодатель на сегодняшний день для наших российских граждан пытается предоставить, это недостаточно привлекательные условия именно для нашего населения. Потому что, к примеру, в регионах Центральной России заработная плата примерно на таком же уровне, как где-нибудь на севере».
Так как же быть? Повышать зарплаты, поднимать условия труда и уровень жизни? В Министерстве труда решили пойти другим путём.
Геннадий Седаков, заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты России:
«5 апреля 2017 года было заключено соглашение об организованном наборе с республики Узбекистан, 17 апреля, соответственно, 2019 года подобные соглашения мы заключили с республикой Таджикистан. Почему, как бы, я затрагиваю этот вопрос соглашений? Ситуация складывается таким образом, что именно в этих двух государствах в настоящее время достаточно большое количество молодых трудоспособных граждан выходит на рынок труда».
Но и это ещё не всё. В перспективе российский Север может прирасти культурой и языками и других стран, например из Юго-Восточной Азии.
Геннадий Седаков, заместитель директора департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты России:
«Прорабатываем, соответственно, с Вьетнамом. Планируем прорабатывать с Филиппинами, планируем прорабатывать с Азербайджаном, а также с другими государствами, которые могут стать потенциальными поставщиками трудовых ресурсов, рабочей силы».
Впрочем, с идеей, что Север должен прирастать Востоком, согласились далеко не все участники круглого стола.
Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края:
«Я, как представитель службы занятости, стою на том, что в первую очередь, безусловно, должны быть использованы местные трудовые ресурсы. Мы должны, прежде всего, гражданам нашего края предложить эти рабочие места. Если надо, то их переобучить, повысить квалификацию. И для этого существует ряд программ».
Главный вопрос – поедут ли? Поедут, считают эксперты, если улучшить программу по привлечению узких специалистов.
Наталья Коростелёва, заместитель главы г. Норильска по социальной политике:
«Сейчас мы меняем нашу программу приглашения специалистов на следующий год, потому что у нас не сработала так, как мы хотели, по категорийности, потому что мы приглашали в 2019 году, поэтому сейчас мы как раз отрабатываем нашими круглыми столами, нашими совещаниями, с чем нам выйти на 2020 год».
И программа эта не просто нужна, а для Севера жизненно необходима. Ведь в городе немало дефицитных профессий, которые проблематично заполнить иностранцами. Взять хотя бы врачей и учителей.
Егор Тулновский, Геннадий Зверев
Новости Северного города
